海报新闻记者 丛萍 济南报谈2024年沙巴棋牌

　　12月28日，山东省高档东谈主民法院和山东省东谈主力资源和社会保障厅聚积发布新劳动步地劳动争议典型案例。其中包括皆某入职某配送公司从事外卖配送责任，两边对是否存在劳动关系有争议。

新天绿色能源(00956)发布公告，该公司于2023年4月19日召开第五届董事会第十二次临时会议和第五届监事会第六次临时会议，审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》，同意公司使用不超过人民币10亿元闲置募集资金暂时补充流动资金，使用期限自公司董事会审议通过之日起不超过12个月。

日本央行在结束为期两天的政策会议后，将短期利率设定在-0.1%，同时继续引导10年期日本国债收益率维持在0%附近，以支撑经济。

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　　2021年4月，皆某入职某配送公司从事外卖配送责任，通过某送餐平台经受派单并送餐。2021年5月18日，皆某与某送餐平台鉴定承包条约。2021年8月22日，皆某在送餐途中与案外东谈主驾驶的微型客车发生交通事故，甚至皆某受伤。皆某入院调养至2021年9月16日，出院后未再提供劳动。皆某的工资披发至2021年8月，工资组成为底薪加提成，工资组成部分中有全勤奖励、差评扣款等，皆某薪资账单页面载明的公司称号为“某配送公司-某某站”。其中，东某系某配送公司配送组组长，皆某系在东某的安排下开展责任，请销假需要经由东某愉快。

　　同期，某配送公司与某送餐平台鉴定平台服务条约，商定某配送公司将名目发包给某送餐平台，某送餐平台与接活方鉴定承包条约，接到任务订单后转包给接活方，两边详情某送餐平台毋庸为某配送公司接活团队成员交纳社会保障。如接活方在实施任务时辰受到东谈主身、财产伤害的，某配送公司应自行承担效果，某送餐平台不承担侵权等抵偿职守。某配送公司提前向某送餐平台账户中存入足额名目款，每单任务完成时，某送餐平台将连同每单任务的名目费（接活方每单用度+平台服务费）一并从名目款中扣除，某配送公司与某送餐平台在月末临了一天查对完账目后，某送餐平台将接活方用度披发至接活方指定账户。

　　皆某向劳动东谈主事争议仲裁委员会苦求仲裁，请求阐发与某配送公司自入职于今存在劳动关系。仲裁委裁决，阐发皆某自入职之日至出院之日与某配送公司存在劳动关系。某配送公司抵拒仲裁裁决，诉至一审法院。

　　一审法院判决：驳回某配送公司诉讼请求。某配送公司抵拒一审判决，拿起上诉。二审法院判决：驳回上诉，防守原判。

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　　法院觉得，本案争议焦点是，皆某是与某配送公司存在劳动关系如故与某送餐平台存在业务关系？《中华东谈主民共和国劳动合同法》第七条文章：“用东谈主单元私用工之日起即与劳动家配置劳动关系。”《对于顾问新劳动步地劳动家劳动保障权益的勾通想法》（东谈主社部发〔2021〕56号）第十八条文章：“把柄用工事实认定企业和劳动家的关系。”把柄《对于迷惑劳动关系相关事项的示知》（劳社部发〔2005〕12号）规章可知，劳动关系的中枢特征即劳动家与用东谈主单元之间是否具有东谈主格附属性、经济附属性、组织附属性。在新劳动步地下，认定劳动家与配送公司之间是否存在劳动关系，应当对照劳动搞定的关联因素，把柄劳动搞定事实和附属性特征明确劳动关系主体，照章详情各方职权义务。

　　本案中，从是否具有劳动关系附属性特征来看，领先，某配送公司具有正当的用工履历，皆某的送餐服务是某配送公司的谋划鸿沟，是某配送公司的业务组成部分。其次，通过微信聊天记载不错看出，是由某配送公司对皆某的接单排班进行安排，皆某请假、转班都要经受某配送公司配送组组长东某的搞定和安排。再次，皆某的薪资账单页面载明的公司称号为“某配送公司-某某站”，薪资组成为底薪+提成，工资组成部分中有全勤奖励、差评扣款等，上述工资披发边幅系用东谈主单元赏罚劳动家选拔的时候。虽某配送公司与某送餐平台鉴定的平台服务条约商定由某送餐平台进行业务发布、结算款项2024年沙巴棋牌，但把柄条约中的结算式样及用度结算法度来看，系某配送公司先将款项支付至某送餐平台，某送餐平台扣除平台名目服务费后，再将剩余款项给接活方结算披发。综上，或者证实皆某从事的责任系某配送公司的业务组成部分，经受某配送公司的搞定，从事某配送公司安排的有报恩的劳动，两边之间具有得当劳动关系特征的东谈主格附属性、经济附属性、组织附属性。从用工事实来看，皆某虽与某送餐平台鉴定了承包条约，但其一经经受配送组长的搞定，仍然向某配送公司提供附属性劳动，皆某与某送餐平台之间并未当作法律地位对等的商场主体开展谋划步履。故皆某与某配送公司之间存在“搞定-附属”关系，应当认定皆某与某配送公司之间存在劳动关系。